仍在工作的已達法定退休年齡的勞動者，與用人單位之間是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系，可以在以下四種情形中去把握。

第一種是按照國家規(guī)定已經(jīng)辦理退休手續(xù)后，又被其他單位聘用的

勞動者已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇，如果在退休后再勞動與其他單位建立勞動關(guān)系會使得勞動者可能享有雙重勞動保險待遇，與現(xiàn)有勞動者保障體系也存在沖突，無法并存。故勞動者在享受基本的養(yǎng)老保險待遇、退休后，其與用人單位之間的關(guān)系則按照勞務合同或雇傭關(guān)系處理。

第二種是達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)后，返聘回原單位提供勞動的

退休返聘的，應被視為具有“特殊勞動關(guān)系”，即已達法定退休年齡人員與用人單位之間的爭議，雖然不適用勞動法，但又不是完全按照民事合同關(guān)系處理，勞動法上的工作時間規(guī)定、勞動保護規(guī)定、最低工資規(guī)定仍然要得到強制執(zhí)行，除此之外的權(quán)利義務內(nèi)容雙方應按照約定的權(quán)利義務關(guān)系或者就權(quán)利義務關(guān)系進行協(xié)商。

第三種是用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險費，達到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的

雖然勞動者達到法定退休年齡，但并沒有領取退休金、享受養(yǎng)老保險待遇，故其與單位之間的關(guān)系仍應為勞動關(guān)系，受勞動法調(diào)整。故是否按照勞動關(guān)系處理，應看勞動者是否享有了養(yǎng)老保險待遇來判斷。

第四種是勞動者在達到退休年齡之前沒有與任何單位形成勞動關(guān)系或之前解除了勞動關(guān)系，達到退休年齡后又在用人單位工作的。

此種情況應視情況而定。如勞動者之前未繳納養(yǎng)老保險等，且在過法定退休年齡后初次到用人單位工作，因勞動者之前未繳納養(yǎng)老保險并非之后用人單位的過錯，且此時才參加勞動，雖然存在事實上的勞動關(guān)系，但在主體認定上也不能簡單地適用勞動法作為勞動法律關(guān)系的主體對待；此種情形應按照雇傭關(guān)系或勞務合同關(guān)系處理。如果勞動者之前由自己或之前的用人單位繳納過養(yǎng)老保險等社會保險金，且一直到法定退休年齡領取了養(yǎng)老金，此時到用人單位工作，也應按照雇傭關(guān)系或勞務合同關(guān)系處理。

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