在深圳某招聘會(huì)碰到了一個(gè)非常特別的求職者，這名求職者是個(gè)小伙子，在面試的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)他有長(zhǎng)達(dá)半年的空窗期，在詢問(wèn)這半年期間在做什么的時(shí)候，他主動(dòng)表明自己有過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)驗(yàn)，在我們的要求下，他從容淡定的說(shuō)出了大致的情況。

當(dāng)時(shí)他家里出了點(diǎn)急事，便向公司遞交了辭職報(bào)告，結(jié)果被單位領(lǐng)導(dǎo)以“貨款未收回”為由拒絕了。隨后他便跑去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求跟公司解除勞動(dòng)合同并且單位需要向他出具解除勞動(dòng)合同的證明文件。后來(lái)仲裁委支持了他的訴求，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系并且為其開(kāi)具離職證明，公司心不甘情不愿的接受了這個(gè)結(jié)果。

本來(lái)覺(jué)得這件事已經(jīng)告一段落了，誰(shuí)知道過(guò)了幾個(gè)月，這個(gè)求職者又跑去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而這一次的的仲裁請(qǐng)求，則是要求單位賠償他因?yàn)椴豢祥_(kāi)具離職證明所造成無(wú)法就業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

原來(lái)單位雖然遵從仲裁委的裁決結(jié)果，與他解除了勞動(dòng)關(guān)系，但卻未曾開(kāi)具相關(guān)的解除勞動(dòng)合同證明文件給他，導(dǎo)致這個(gè)小伙子接連幾次的拿到了錄用通知書(shū)，卻因?yàn)槿鄙倭穗x職證明，導(dǎo)致無(wú)法入職，小伙子和公司的官司一直打到中級(jí)法院，最后公司賠償了這名小伙子48000元。

這名小伙子的經(jīng)歷讓在場(chǎng)的所有人都十分的驚訝，要知道，大多數(shù)的職場(chǎng)人再碰到小伙子這種情況的時(shí)候，多數(shù)都不知道該怎么處理，而這名小伙子則是利用了勞動(dòng)法賦予他的權(quán)利，不僅解除了自身的危機(jī)，還懲罰了那些不遵守法律的企業(yè)。

單位能否拒開(kāi)離職證明？

雖然《勞動(dòng)合同法》第50條有規(guī)定，單位應(yīng)該解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)開(kāi)具離職證明給離職員工，并且在15天內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但是實(shí)際情況中，還是存在很多違法操作的企業(yè)，不僅克扣了員工當(dāng)月的離職工資，還拒開(kāi)離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法順利就業(yè)。

實(shí)際操作中，很多單位的負(fù)責(zé)人表明，公司之所不肯開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者的原因，那是因?yàn)閯趧?dòng)者不肯配合公司進(jìn)行離職交接的必要程序。那么問(wèn)題來(lái)了，勞動(dòng)者如果真的不愿意配合單位進(jìn)行離職交接，單位是否能以這個(gè)理由規(guī)避之后面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)呢？

答案是否定的，根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，跟勞動(dòng)者是否配合公司進(jìn)行工作交接無(wú)任何關(guān)系，所以用人的單位并不能以這個(gè)為由，拒開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明文件，但可以在離職員工辦理工作交接前，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為什么入職需要提供前單位的離職證明？

通常勞動(dòng)者在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，單位都會(huì)在錄用郵件中通知他們帶上相關(guān)的資料，其中就包括了上一家公司出具的解除勞動(dòng)合同證明文件，這么做的目的是為了避免單位招到尚未解除或終止勞動(dòng)合同的員工所帶來(lái)的連帶責(zé)任。

從這一點(diǎn)就可以看得出來(lái)，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)要求入職者帶上離職證明文件，如果勞動(dòng)者無(wú)法出示離職證明，那很大程度上將會(huì)無(wú)法順利入職新的公司，而因?yàn)闊o(wú)法出示離職證明導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失和，則需要由上一家不肯開(kāi)具離職證明的單位承擔(dān)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第89條明確規(guī)定了，若是單位違反了法律的規(guī)定，拒絕開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者的話，此時(shí)將由勞動(dòng)部門(mén)出面責(zé)令其改正，而改成期間給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失的話，單位需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

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